Für Anwälte, Berater und Mediatoren 

Wie Sie selbst schwierige Gespräche erfolgreich führen

Mit einer systemischen online Strukturaufstellung von Alexandre Urbach 

Vor allem in emotionalen Situationen laufen Gespräche oft in eine Sackgasse. Die Fronten sind verhärtet und eine Lösung scheint unmöglich. Genau hier hilft eine systemische online Strukturaufstellung, die nötige Klarheit zu bekommen, die Partien zu besänftigen und gute Lösungen zu finden.

G. F. aus H.
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"Als Anwältin schätzte ich die Zusammenarbeit mit Alexandre Urbach sehr. Besonders in Verhandlungen, die so verfahren waren, dass ein Weiterführen unmöglich war. Durch die online Strukturaufstellung konnten die Parteien andere Betrachtungsweisen zulassen. Sie konnten sich wieder mehr auf das Gegenüber einlassen und Kompromisse eingehen, von denen am Ende beide Seiten profitierten."

Wenn Gespräche eskalieren, nehmen alle Parteien Schaden

Es wird laut. Beleidigungen und Drohungen fliegen durch den Raum. Alte Geschichten werden wieder aufgekocht und dem Gegenüber vorgehalten. Die Fronten sind verhärtet und keine Partei möchte von ihrem Standpunkt abweichen. Im schlimmsten Fall brechen Teilnehmer das Gespräch sogar ganz ab und laufen einfach davon.  

Und Sie: haben die Kontrolle verloren. Eine Einigung scheint unmöglich und am Ende nehmen alle Parteien Schaden.

So sollten Gespräche unter Ihrer Leitung eigentlich nicht laufen. Nur wie meistern Sie solche schwierigen Situationen?  Der Schlüssel: Einen gemeinsamen Nenner finden. 

Gespräche deeskalieren mit Alexandre Urbach
Gespräche deeskalieren mit einer virtuellen systemischen online Strukturaufstellung

Warum es so schwer ist, Gespräche zu deeskalieren 

Einfacher gesagt als getan. In einer Situation, in der die Fronten erst einmal verhärtet sind, weichen die Parteien kaum noch von ihrem Standpunkt ab. Das Problem: Das Gespräch ist emotional zu sehr aufgeladen. Es fehlt die nötige Distanz, um das große Ganze im Blick zu behalten. So fällt es Beteiligten oft nicht einmal auf, dass sie auch selbst durch den Konflikt Schaden nehmen.   

Jetzt ist es wichtig, Abstand zu bekommen und das Problem aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Genau das geht mit einer systemischen online Strukturaufstellung.

Einen gemeinsamen Nenner finden – mit einer systemischen online Strukturaufstellung

Das Systembrett der Virtuellen Systemischen Online Strukturaufstellung

Bei einer systemischen online Strukturaufstellung werden die Konfliktsituationen in Ihrem Unternehmen auf einem sogenannten Systembrett mit Figuren nachgestellt.

 

Neben realen Personen können dabei auch abstrakte Elemente wie Ziele, Hindernisse oder Ideen berücksichtigt werden. So lässt sich jeder beliebige Konflikt optimal symbolisch nachstellen.

Die unterschiedlichen Parteien übernehmen dann die Rollen der einzelnen Figuren und positionieren sich auf dem Systembrett. 

Veränderter Blick auf Konflikte mit dem Systembrett von Tool im Tool
Konflikte als Führungskraft langfristig vorbeugen mit der Virtuellen Systemischen Online Strukturaufstellung

So erarbeiten alle Beteiligten Schritt für Schritt, wo die Ursache für den Konflikt liegt und finden gemeinsam Lösungsansätze. So kann das Gespräch zu einem Ergebnis geführt werden, von dem am Ende alle profitieren. 

Ablauf der Zusammenarbeit

01

Performance-Booster und Strategiegespräch

Welche Probleme gibt es aktuell in Ihrem Unternehmen und was haben Sie schon versucht, um diese zu lösen? All diese Fragen beantworten Sie im Performance-Booster. So kann ich mir ein optimales Bild von der Situation machen und herausfinden, ob eine Systemaufstellung in Ihrem Fall sinnvoll ist. Gerne zeige ich Ihnen auch schon, wie eine Aufstellung abläuft.

02

Systemaufstellung

Passt alles, vereinbaren wir einen Termin für die Aufstellung mit allen beteiligten Personen. Dafür finden sich die Teilnehmer online zusammen. In ca. 1,5 bis 2 Stunden decken wir die Ursachen für Konflikte auf und erarbeiten Lösungen.

03

Nachbearbeitung

Ein paar Tage nach der Aufstellung prüfe ich, ob die erarbeiteten Lösungen umgesetzt wurden und sich der Konflikt gelöst hat. Bei Bedarf vereinbaren wir eine zweite Sitzung.

Was ist der Performance-Booster?

Der Performance-Booster ist ein Fragebogen, den ich persönlich für Sie erstelle. Dieser hilft mir, die Situation in Ihrem Unternehmen genau zu verstehen. So finden wir heraus, ob eine Systemaufstellung in Ihrem Fall sinnvoll ist. Füllen Sie einfach das Kontaktformular aus. Ich melde mich bei Ihnen und sende Ihnen kostenlos Ihren Performance-Booster zu.

Über mich

Hallo! Ich bin Alexandre Urbach. Durch meine langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen und in der traumzentrierten Psychotherapie habe ich immer wieder erlebt, dass Klarheit zwischen Menschen genau das ist, was es braucht, wenn es mal irgendwo klemmt. Ich habe aber auch immer wieder gemerkt, wie schwierig es ist, diese Klarheit zu bekommen. 

 

Genau an diesem Punkt setzt die systemische Strukturaufstellung an. Sie macht Ursachen für Konflikte sichtbar und unterstützt Ihr Team so dabei, praktische Lösungen für die Situation zu finden.

 

Bereits seit mehr als 10 Jahren unterstütze und begleite ich Menschen dabei, den Ursachen für Konflikte auf den Grund zu gehen – und Streitigkeiten aus der Welt zu räumen.

Meine Mission: Konflikte lösen und Menschen wieder zusammenbringen.

FAQ

Eine systemische Strukturaufstellung hilft in Situationen, in denen ein Weiter- oder Vorwärtskommen blockiert ist und der Dialog nicht mehr gefunden werden kann. Heisst: Wenn Situationen “eingefroren” sind und die Fronten verhärtet haben. Mit einer systemischen Strukturaufstellung erhalten die Konfliktparteien einen Überblick über das Problem, können einen anderen Blickwinkel einnehmen und sind eher bereit, Kompromisse einzugehen. 

Wie viel eine Aufstellung kostet, ist abhängig von der Dauer, der Grösse des Teams und der Anzahl der Sitzungen. Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Preisangebot.

Bei einer systemischen online Strukturaufstellung werden die Konfliktsituationen in Ihrem Unternehmen auf einem sogenannten Systembrett mit Figuren nachgestellt. Die Teilnehmer übernehmen dabei die Rollen der einzelnen Figuren und positionieren sich auf dem Systembrett.
Dadurch erhalten alle einen Überblick über die Situation. Sie können das Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten, aus der Sicht verschiedener Personen wahrnehmen und durch Änderungen in der Anordnung Veränderungen im System testen.
So erarbeiten wir Schritt für Schritt, was die Konflikte in Ihrem Unternehmen ausgelöst hat. Und finden gemeinsam Lösungsansätze.

Je nach Problematik und den Rahmenbedingungen dauert die Aufstellung ca. 1,5 bis 2 Stunden. Auch hier ist es erfahrungsgemäss besser, die Sitzungen so kurz wie möglich zu halten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sollte es nötig sein, ist es besser, noch eine zweite kurze Sitzung ein paar Tage später anzuschliessen.

Die gesamte Aufstellung findet online statt. So können alle beteiligten Personen ganz unkompliziert an dem Termin teilnehmen. Ebenfalls können in online Strukturaufstellungen auch persönliche Anliegen, unter anderem in sogenannten Familienaufstellungen, besprochen, betrachtet und gelöst werden.