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Für Unternehmen
Unzufriedene Mitarbeiter, sinkende Produktivität, Kündigungen oder sogar Burn-out. Das alles sind Folgen von ungeklärten Konflikten in Ihrem Unternehmen.
Während viele hier nur die Symptome bekämpfen, helfe ich Ihnen, die Ursachen zu beseitigen. Mit einer systemischen online Strukturaufstellung, das ist eine Methode, mit der Konflikte symbolisch nachgestellt werden.
So betrachten alle Beteiligten das Problem aus einem neuen Blickwinkel und finden einfacher Lösungen.
Persönliche Streitigkeiten, betriebsorganisatorische Probleme, schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen – das alles sind häufige Auslöser für Konflikte in Unternehmen.
Bleiben diese lange ungeklärt, kann darunter die ganze Firma leiden. Häufige Folgen sind:
Das Problem mit vielen Konflikten ist, dass den Beteiligten oft selbst nicht klar ist, was sie stört, wo es klemmt oder wie sie ihre Meinung kommunizieren sollen. Und so lange Sie die Ursache für das Problem nicht finden, können Sie den Konflikt auch nicht lösen.
Um den Ursachen für Konflikte auf den Grund zu gehen, gibt es die systemische online Strukturaufstellung.
Bei einer systemischen online Strukturaufstellung werden die Konfliktsituationen in Ihrem Unternehmen auf einem sogenannten Systembrett mit Figuren nachgestellt.
Neben realen Personen können dabei auch abstrakte Elemente wie Ziele, Hindernisse oder Ideen berücksichtigt werden. So lässt sich jeder beliebige Konflikt optimal symbolisch nachstellen.
Die Teilnehmer übernehmen dann die Rollen der einzelnen Figuren und positionieren sich auf dem Systembrett. Dadurch erhalten alle einen Überblick über den Konflikt:
So erarbeiten alle Beteiligten Schritt für Schritt, was die Konflikte in Ihrem Unternehmen ausgelöst hat. Und finden gemeinsam Lösungsansätze. Mit diesem Wissen beugen Sie als Führungskraft auch langfristig neuen Konflikten vor.
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Welche Probleme gibt es aktuell in Ihrem Unternehmen und was haben Sie schon versucht, um diese zu lösen? All diese Fragen beantworten Sie im Performance-Booster. So kann ich mir ein optimales Bild von der Situation machen und herausfinden, ob eine Systemaufstellung in Ihrem Fall sinnvoll ist. Gerne zeige ich Ihnen auch schon, wie eine Aufstellung abläuft.
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Passt alles, vereinbaren wir einen Termin für die Aufstellung mit allen beteiligten Personen. Dafür finden sich die Teilnehmer online zusammen. In ca. 1,5 bis 2 Stunden decken wir die Ursachen für Konflikte auf und erarbeiten Lösungen.
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Ein paar Tage nach der Aufstellung prüfe ich, ob die erarbeiteten Lösungen umgesetzt wurden und sich der Konflikt gelöst hat. Bei Bedarf vereinbaren wir eine zweite Sitzung.
Der Performance-Booster ist ein Fragebogen, den ich persönlich für Sie erstelle. Dieser hilft mir, die Situation in Ihrem Unternehmen genau zu verstehen. So finden wir heraus, ob eine Systemaufstellung in Ihrem Fall sinnvoll ist. Füllen Sie einfach das Kontaktformular aus. Ich melde mich bei Ihnen und sende Ihnen kostenlos Ihren Performance-Booster zu.
Hallo! Ich bin Alexandre Urbach. Durch meine langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen habe ich immer wieder erlebt, dass Klarheit zwischen Menschen genau das ist, was es braucht, wenn es mal irgendwo klemmt. Ich habe aber auch immer wieder gemerkt, wie schwierig es ist, diese Klarheit zu bekommen.
Genau an diesem Punkt setzt die systemische Strukturaufstellung an. Sie macht Ursachen für Konflikte sichtbar und unterstützt Ihr Team so dabei, praktische Lösungen für die Situation zu finden.
Bereits seit mehr als 10 Jahren unterstütze und begleite ich Menschen dabei, den Ursachen für Konflikte auf den Grund zu gehen – und Streitigkeiten aus der Welt zu räumen.
Meine Mission: Konflikte lösen und Menschen wieder zusammenbringen.
Die Unternehmensgrösse an sich spielt keine Rolle, sondern die Anzahl der involvierten Personen oder Elemente. Es gibt die Möglichkeit, Aufstellungen mit 3 Beteiligten/Elementen oder aber auch mit 6 bis 8 Beteiligten/Elementen zu machen. Grundsätzlich ist es zu empfehlen, den Konflikt auf so wenige Personen oder Elemente wie möglich zu beschränken. So lassen sich erfahrungsgemäss die besten Ergebnisse erzielen.
Wie viel eine Aufstellung kostet, ist abhängig von der Dauer, der Grösse des Teams und der Anzahl der Sitzungen. Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Preisangebot.
Bei einer systemischen online Strukturaufstellung werden die Konfliktsituationen in Ihrem Unternehmen auf einem sogenannten Systembrett mit Figuren nachgestellt. Die Teilnehmer übernehmen dabei die Rollen der einzelnen Figuren und positionieren sich auf dem Systembrett.
Dadurch erhalten alle einen Überblick über die Situation. Sie können das Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten, aus der Sicht verschiedener Personen wahrnehmen und durch Änderungen in der Anordnung Veränderungen im System testen.
So erarbeiten wir Schritt für Schritt, was die Konflikte in Ihrem Unternehmen ausgelöst hat. Und finden gemeinsam Lösungsansätze.
Je nach Problematik und den Rahmenbedingungen dauert die Aufstellung ca. 1,5 bis 2 Stunden. Auch hier ist es erfahrungsgemäss besser, die Sitzungen so kurz wie möglich zu halten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sollte es nötig sein, ist es besser, noch eine zweite kurze Sitzung ein paar Tage später anzuschliessen.
Die gesamte Aufstellung findet online statt. So können alle beteiligten Personen ganz unkompliziert an dem Termin teilnehmen. Ebenfalls können in online Strukturaufstellungen auch persönliche Anliegen, unter anderem in sogenannten Familienaufstellungen, besprochen, betrachtet und gelöst werden.